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上司が挨拶しない!このイライラの解消方法

2017.5.30

挨拶は人間関係の基本なのに、自分の上司はこちらが挨拶しても、挨拶しないという人が偶にいます。

こういうタイプの人間は一度言動が鼻につくともう、ずっとこっちをイライラさせるものです。そのうち話すのも嫌になる事もありますが、それでも相手は上司ですから、非を責める訳にも行きません。そんな上司との軋轢で発生するイライラの解消方法についてご説明いたします。

上司が挨拶しないのだとしても、挨拶はしよう

上司が挨拶をしないとして、あなたはその時どうしますか?

どうせ挨拶しないのであれば、こちらも挨拶しないという仕返しをしますか?

気持ちはスッキリするかもしれませんが、これはオススメできない方法です。

どうしてかというと、挨拶は人間関係の基本ですから、社会人として当たり前の事だと思われています。もちろんそれが出来ない上司は、立派な社会人とは言えませんが、自分をそのレベルまで貶める必要はありません。

下手をするとあなただけが、「挨拶もまともに出来ない人間」と周りの人に思われてしまう事もあるのです。

自分は仕返しで上司に挨拶をしなかっただけなのに、自分が社会人としての最低限のマナーを身に着けていないと思われるのは嫌ですし、理不尽ですよね。

あなたが挨拶を返してくれない上司に挨拶をしている限り、悪者は上司です。

部下からの挨拶に挨拶をしない上司の心理

偶に挨拶を返さない上司であれば、何かに夢中になっていて気が付かないという事があります。しかし、ずっと挨拶を返さないのであれば、「そういう人」という事です。

挨拶というのは、お互いがし合う事が前提です。しかし、時には一方的にその挨拶を受け入れて、返さなない事で支配者的な気分を味わう人もいます。

こういう人に限って、挨拶をしない部下を「常識がない」「上を敬っていない」などと上下関係を強調する傾向が見られます。

また特定の個人の挨拶のみ返さないのであれば、その人に対して、何か含む事がある証拠です。また、そうやって相手を悩ます事をひそかに楽しんでいる可能性もあります。

もしかしたら単純に「挨拶なんて必要ない」と考えている人という事もあります。悪気はなく出来るだけビジネスライクに部下と接したいだけなのかもしれません。

挨拶をしない上司から受けるイライラを解消する方法

挨拶は人間関係の基本ではありますが、でもたかが挨拶とも言えます。だから気にしない事が一番です。

このイライラを解消したいから、「自分も挨拶をしない」というのは前述したようにオススメしません。

また上司の上司に相談しても、一言ぐらい注意してくれるかもしれませんが、上司から見ても「たかが挨拶だろう」と思われておしまいになる事が多いでしょう。注意された上司が逆恨みをする事もありますので、注意してください。

挨拶できない人を挨拶をさせるのは無理です。ましては、それが上司であれば猶更です。

ここは割り切って「こういう人なんだ」と受け入れてしまう事が一番です。そして出来ればその上司との接触を減らすことが一番です。一事が万事といいますが、挨拶のできないような人は、仕事が出来るとも思えません。そんな人とは距離を置きましょう。

挨拶以外で上司が無視するようならば、パワハラの可能性

挨拶だけ返さないのであれば、それはもう諦めてビジネスライクな関係だけ上司と築けば十分と割り切りましょう。

しかし、それが仕事に及ぶようならば、パワハラの可能性があります。

例えば、会議中での発言を無視される、話しかけても返事をしない、仕事の割り振りで外される。

大人になっても無視されるのはやはり辛いモノです。しかし、業務に支障をきたすレベルの嫌がらせをしてくる上司というのもはっきりいってレベルが低いです。ただレベルが低くても上司ですから厄介です。

こういった行為はパワハラの定義で「人間関係の切り離し」に当たります。また上司が率先して無視するとそれに他の部下が追随してくる例もあります。

もしこのような行為があるならば、一度上司の上司や人事部に「パワハラ問題」として相談しましょう。また社外にも相談窓口があるので活用してみましょう。

挨拶しない上司は問題のある上司の可能性が高し

触らぬ神に祟りなしという言葉があります。

挨拶をしない上司というのは、人間的に問題があると思われます。だって数秒もかからない行為の手間を惜しむのははっきりいって意味ないですよね。

それが偶にであれば、他の集中してたとか、機嫌が悪かったので気にする必要はないでしょう。誰だってそういう事はあります。

しかし常に挨拶をしないのであれば、偉ぶりたいだけだったり、挨拶に意味を見出していないだけという可能性があります。

ただあなたが腹いせに上司に挨拶を止めるはオススメしません。あなたが逆に「挨拶出来ない人間」と見なされる可能性があります。

ならば、そういった上司とは距離を置き、接触を減らすのが一番です。イライラする元から距離を置くのは立派な解消方法です。ただ挨拶以外の無視もするようならば、パワハラに該当する可能性がありますので、社内でも社外でも専門の窓口で相談してみましょう。

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